Verpflichtung zur Aktualisierung der Daten im...

Verpflichtung zur Aktualisierung der Daten im Zentralregister der obligatorischen Sozialversicherung und Entscheidung über den Mindestarbeitspreis für 2021

Im Bereich der Arbeitsbeziehungen bringt das Ende 2020 neue Verpflichtungen für die Arbeitgeber mit sich, vor allem die Verpflichtung, bestimmte Daten im Zentralregister der obligatorischen Sozialversicherung (CROSO) zu aktualisieren, um die Daten in diesem Register endgültig mit Änderungen der einschlägigen Vorschriften in Einklang zu bringen . Eine weitere wichtige Verpflichtung für einzelne Arbeitgeber tritt am Ende eines jeden Jahres auf und ergibt sich aus der Festlegung eines neuen Mindestarbeitspreises für das kommende Jahr. Erfahren Sie unten mehr über die genannten Verpflichtungen, Fristen und deren Erfüllung.

Aktualisierung der Daten im Register der Versicherten innerhalb von CROSO

Am 14. April 2018 trat in der Republik Serbien ein neues Gesetz über den nationalen Qualifikationsrahmen ("Amtsblatt der RS", Nr. 27/2018 und 6/2020) in Kraft, mit dem der nationale Qualifikationsrahmen der Republik festgelegt wurde von Serbien (NOKS). Das erwähnte Gesetz bestimmt die Gleichwertigkeit des vor Inkrafttreten dieses Gesetzes erworbenen Berufsbildungsniveaus mit den durch dieses Gesetz festgelegten NOC-Niveaus (Qualifikationsniveaus). Gleichzeitig trat am 26. Juli 2018 die neue Entscheidung über den einheitlichen Code aller Codes für die Eingabe und Verschlüsselung von Daten in Arbeitsunterlagen (Amtsblatt der RS, Nr. 56/2018 und 101/2020) in Kraft. die die Codes für die folgenden Merkmale festlegten: Beruf, Niveau und Art der Qualifikation, Land und Gebiet, Gemeinde und Siedlung. Die Anwendung der genannten Entscheidung wurde auf den 1. Januar 2019 verschoben.

Die fraglichen Änderungen erfordern die Verwendung neuer Codes zur Kennzeichnung bestimmter Daten in CROSO in Richtung der Harmonisierung mit den genannten Rechtsakten, nämlich Daten zu:

  1. Beruf gemäß der Berufsklassifikation, die für die Beschäftigung in bestimmten Berufen erforderlich ist, dh Arbeitsplatz - Feld 16 bei der Anwendung des Versicherten, und der gemäß dem Berufsbuch aus der neuen Entscheidung über den einheitlichen Kodex von ausgefüllt ist Codes zum Eingeben und Verschlüsseln von Daten in Datensätzen funktionieren;
  2. Arten und Qualifikationsniveaus, dh Bildung, die eine Voraussetzung für die Beschäftigung in bestimmten Berufen sind, dh Arbeitsplatz - Feld 17 im Antrag des Versicherten, der gemäß der Codeliste der Qualifikationsniveaus und -typen aus der neuen Entscheidung über die Einheit ausgefüllt wird Code of Codes für die Dateneingabe und Verschlüsselung in Arbeitsunterlagen;
  3. Art und Niveau der Qualifikationen, dh Ausbildung, über die die Person verfügt - Feld 10 im Antrag des Versicherten, das gemäß dem Codebuch der Berufe und Qualifikationen aus der alten Entscheidung über den einheitlichen Code für die Eingabe und Verschlüsselung von Daten in Aufzeichnungen in ausgefüllt ist das Arbeitsfeld von 1998 (das in diesem Teil bis zur Einrichtung eines Systems in Kraft blieb, nach dem Qualifikationen im NOCS klassifiziert und kodiert werden, um Aufzeichnungen über den durch die Schule erworbenen Beruf zu führen).

In Übereinstimmung mit dem Vorstehenden sehen die jüngsten Änderungen des Gesetzes über das zentrale Register der obligatorischen Sozialversicherung vor, dass der einzelne Antragsteller innerhalb von zwei Jahren ab dem Datum der Anwendung der Entscheidung über den einheitlichen Code of Codes für die Eingabe und Verschlüsselung von Daten verpflichtet ist in Aufzeichnungen im Arbeitsbereich in CROSO Aktualisierung der oben genannten Daten, die am 01.01.2021 abläuft (die ursprüngliche Frist für die Harmonisierung war der 01.01.2020, wurde jedoch um ein weiteres Jahr verlängert, da die Praxis gezeigt hat, dass Arbeitgeber mit erheblichen Schwierigkeiten konfrontiert sind Auslegung der einschlägigen Rechtsakte in diesem Bereich).

Daten zu Art und Niveau der Ausbildung sind ein obligatorisches Element des Arbeitsvertrags und des Regelwerks zur Organisation und Systematisierung der Arbeit mit dem Arbeitgeber. Obwohl das Arbeitsgesetz in diesem Teil mit den Änderungen der Vorschriften in Richtung der Einführung von NOKS-Niveaus unvereinbar blieb (so dass es das Qualifikationsniveau nicht explizit regelt), sind wir der Meinung, dass Änderungen der einschlägigen Vorschriften eingehalten werden müssen und angemessene Datenberichterstattung in CROSO, um das Verfahren zur Änderung des Regelwerks zur Organisation und Systematisierung der Arbeit durchzuführen und auf der Grundlage dieser Änderung den Arbeitsvertrag zu ändern. Da die Änderungen in der Versicherung auf der Grundlage geeigneter Nachweise gemäß dem Dekret über Inhalt, Form und Art der Einreichung eines einzigen Antrags auf obligatorische Sozialversicherung, einheitlicher methodischer Grundsätze und eines einzigen Codecodes für die Dateneingabe durchgeführt werden in einer einzigen Datenbank des zentralen Registers der obligatorischen Sozialversicherung (Amtsblatt der RS “(Nr. 54/2010, 12/2012/2012 und 119/2013) enthält der Anhang zum Arbeitsvertrag in diesem Teil Hinweise auf die Änderung, die in CROSO registriert werden muss.

Für Arbeitgeber, die die Daten nicht rechtzeitig aktualisieren, schreibt CROSO die Haftung für Vergehen mit einer Geldstrafe wie folgt vor:

  • für den Arbeitgeber - juristische Person eine Geldstrafe von 300.000,00 bis 1.500.000,00 Dinar;
  • für den Arbeitgeber - Unternehmer eine Geldstrafe von 10.000,00 bis 500.000,00 Dinar;
  • für den Arbeitgeber - eine natürliche Person, eine Geldstrafe von 5.000,00 bis 150.000,00 Dinar.

Neuer Mindestarbeitspreis für 2021

Gemäß der Genehmigung aus dem Arbeitsgesetz ("Amtsblatt der RS", Nr. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - Entscheidung US, 113/2017 und 95 / 2018 - authentische Auslegung) Die Regierung der Republik Serbien hat die Entscheidung über den Mindestpreis für Arbeit pro Arbeitsstunde ("Amtsblatt der RS", Nr. 116/2020) angenommen, die 2021 gilt. In Übereinstimmung mit dieser Entscheidung Der Mindestpreis pro Arbeitsstunde ohne Steuern und Beiträge für die obligatorische Sozialversicherung für den Zeitraum von Januar bis Dezember 2021 beträgt 183,93 Dinar.

Der Mindestlohn ist das (garantierte) Mindestrecht, das ein Mitarbeiter für die Standardleistung und die Arbeitszeit ausübt, wobei der Mindestlohn auf der Grundlage des Mindestlohns, der Arbeitszeit sowie der Steuern und Beiträge aus Löhnen festgelegt wird. Mit diesem Recht sollen die existenziellen und sozialen Bedürfnisse des Arbeitnehmers und seiner Familienangehörigen gedeckt werden.

Das Arbeitsgesetz schreibt vor, dass die Zahlung des Mindestlohns an den Arbeitgeber auf der Grundlage des Beschlusses über die Einführung des Mindestlohns erfolgt, wobei das allgemeine Gesetz, dh der Arbeitsvertrag, die Gründe für diese Entscheidung festlegt. Daraus folgt, dass, obwohl das Recht des Arbeitnehmers auf einen Mindestlohn impliziert, dass das Gehalt des Arbeitnehmers mindestens in dieser Höhe gezahlt werden muss, die Zahlung des Mindestlohns keine Geschäftsregel sein darf, da es Gründe geben muss, die von vorgeschrieben sind eine allgemeine Handlung oder ein Arbeitsvertrag, die im praktischen Sinne am häufigsten mit Störungen zusammenhängen, dh Schwierigkeiten bei der Geschäftsabwicklung mit dem Arbeitgeber. Unter Berücksichtigung der beschriebenen Umstände wurde unter den gegenwärtigen Bedingungen der Epidemie des COVID-19-Virus, die sich auf die Verringerung des Geschäftsvolumens und des Einkommens einer großen Anzahl von Arbeitgebern auswirkte, der rechtliche Rahmen für die Einführung des Mindestlohns besonders wichtig.

In Anbetracht des Vorstehenden sind Arbeitgeber, die den Arbeitnehmern den Mindestlohn oder die Mindestlöhne in Höhe des niedrigeren Mindestlohns gemäß dem Arbeitsvertrag zahlen, verpflichtet, den Arbeitsvertrag zu ändern, um die Höhe der Löhne mit dem zu harmonisieren Änderungen vorgenommen. Gleichzeitig müssen Arbeitgeber, die die Einführung eines Mindestlohns als Kostenoptimierungsmaßnahme unter Bedingungen reduzierten Einkommens betrachten, zunächst prüfen, ob allgemeine Rechtsakte oder Arbeitsverträge Gründe für die Einführung eines Mindestlohns enthalten, und, falls nicht, die Rechtsakte ändern Definieren Sie diese Gründe.

Neben dem Risiko eines Gerichtsverfahrens, bei dem ein Arbeitnehmer, dessen Gehalt unter dem Mindestlohn liegt, die Zahlung der Differenz bis zur Höhe des Mindestlohns mit Zinsen verlangen würde, riskieren Arbeitgeber, die den Arbeitnehmern nicht den Mindestlohn zahlen, eine Vergehenshaftung und Geldstrafen wie folgt:

  • für den Arbeitgeber - eine juristische Person eine Geldstrafe von 800.000,00 bis 2.000.000,00 Dinar;
  • für den Arbeitgeber - Unternehmer eine Geldstrafe von 300.000,00 bis 500.000,00 Dinar;
  • für den Arbeitgeber - eine natürliche Person, eine Geldstrafe von 50.000,00 bis 150.000,00 Dinar.