Fortsetzung des Programms Mein erstes Gehalt im Jahr 2021

Fortsetzung des Programms Mein erstes Gehalt im Jahr 2021

Die große Resonanz von Arbeitgebern und jungen Menschen sowie die positiven Ergebnisse des 2020 eingeführten Programms Mein erstes Gehalt haben die Regierung der RS dazu ermutigt, dieses Programm im 2021 fortzusetzen, und dementsprechend werden im 2021 10.000 junge Menschen die Möglichkeit haben, das erworbene Wissen durch dieses Programm in der Praxis anzuwenden und Erfahrungen in Berufen innerhalb der erworbenen Ausbildung zu sammeln.

Gemäß den verfügbaren Informationen auf der Website Mein erstes Gehalt sind bei der Durchführung des Programms folgende Fristen für Aktivitäten vorgesehen:

  • 20.08.-20.09.2021 – Arbeitgeberregistrierung und Stellenausschreibung;
  • 01.10.-31.10.2021 – Bewerbung von Kandidaten auf ausgeschriebene Stellen;
  • 01.11.-15.11.2021 – Verbindung von Kandidaten mit Arbeitgebern aus der Privatwirtschaft (Versenden und Annehmen von Angeboten zur Programmdurchführung)
  • 16.11.-15.12.2021 – Verbindung von Bewerbern mit Arbeitgebern aus dem öffentlichen Sektor (Versand und Annahme von Angeboten für die Durchführung des Programms), Veröffentlichung der endgültigen Liste der Arbeitgeber aus dem privaten Sektor und Abschluss eines Dreiervertrags zwischen dem Arbeitgeber, dem Bewerber und der Nationalen Arbeitsverwaltung
  • 01.12.-31.12.2021 – Veröffentlichung der endgültigen Liste der Arbeitgeber des öffentlichen Sektors und Abschluss eines Dreiervertrags zwischen dem Arbeitgeber, dem Bewerber und der Nationalen Arbeitsverwaltung.

® Bewerbung:

Sowohl Arbeitgeber als auch Bewerber greifen wie in den Vorjahren über das eGovernment-Portal auf das My First Salary-System zu, wo sie sich zunächst registrieren müssen. In diesem Segment können beide Parteien durch detaillierte Bewerbungshinweise des Amtes für IT und E-Government, die auf der Seite Mein erstes Gehalt veröffentlicht sind, sehr unterstützt werden, in denen die Schritte und Bilder den gesamten Ablauf der Registrierung, Bewerbung, Kandidatenauswahl, Versand und Annahme von Angeboten vorgestellt sind.

Im Gegensatz zu Arbeitgebern, die sich in diesem Jahr zum ersten Mal für die Teilnahme am Programm bewerben, müssen sich Arbeitgeber, die sich im vergangenen Jahr im My First Salary-System registriert haben und über ein Konto im Mein erstes Gehalt - Portal verfügen, nicht erneut registrieren, sondern können auf ihre Konto direkt, indem Sie Stellen inserieren, wenn Sie Ihr Profil bearbeiten.

® Teilnahmebedingungen und Unterschiede zum Vorjahr:

Die Bedingungen für die Teilnahme an dem Programm sind in der öffentlichen Aufforderung zur Durchführung des Jugendbeschäftigungsförderungsprogramms Mein erstes Gehalt, herausgegeben von der Nationalen Arbeitsverwaltung, detailliert beschrieben, die auf der Website der Nationalen Arbeitsverwaltung und im Mein erstes Gehalt Website zu finden ist.

Unter den für Arbeitgeber vorgeschriebenen Bedingungen betonen wir, dass es erforderlich ist, dass der Arbeitgeber die steuer- und beitragspflichtigen Verpflichtungen zur Sozialversicherung innerhalb der gesetzlichen Fristen beglichen hat und dass der Arbeitgeber im Gegensatz zu den Vorjahren einen für die Beschäftigung zuständigen Mentor haben muss, wobei der Mentor für die Ausbildung von maximal 5 Personen verantwortlich sein kann. Darüber hinaus regelt die öffentliche Ausschreibung die übrigen Bedingungen, die der Arbeitgeber erfüllen muss, um am Programm teilzunehmen.

Im Hinblick auf die vom Bewerber vorgeschriebenen Bedingungen hat die neue öffentliche Einladung die Bedingungen hingegen im Vergleich zum Vorjahr stärker geändert und hat zusätzlich zu der Bedingung, dass die Person arbeitslos gemeldet ist, weniger als 30 Jahre und mindestens Sekundarschulbildung, dass die Person über keine vorherige Berufserfahrung verfügt, wird weiter gestärkt, und im Gegensatz zum Vorjahr ist es erforderlich, dass die Person eine Berufserfahrung von weniger als 6 Monaten in Berufen innerhalb des Bildungsniveaus gesammelt hat, mit dem sie gilt. Außerdem ist es erforderlich, dass die Person zuvor kein Benutzer des Mein erstes Gehalt - Programms war.

® Die Dauer des Programms, die Zahl der Arbeitslosen in der Ausbildung und die Höhe der dem Kandidaten gewährten Entschädigung:

Das Programm dauert 9 Monate, in denen weder das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Kandidaten begründet wird, noch ist der Arbeitgeber verpflichtet, nach Beendigung des Programms ein Arbeitsverhältnis mit dem Kandidaten zu begründen.

Die Zahl der Arbeitslosen, die ein Arbeitgeber in das Programm aufnehmen kann, hängt von der Zahl der Arbeitnehmer bei diesem Arbeitgeber ab und:

  • Ein Arbeitgeber mit bis zu 5 Mitarbeitern kann 1 Arbeitslose in das Programm aufnehmen,
  • Ein Arbeitgeber mit 6-14 Beschäftigten kann 2 Arbeitslose in das Programm aufnehmen;
  • Ein Arbeitgeber mit 15 oder mehr Arbeitnehmern hat das Recht, Arbeitslose in das Programm aufzunehmen, deren Zahl 20 % der Gesamtzahl der Arbeitnehmer nicht überschreiten darf.

Während der Dauer des Programms zahlt das Nationale Arbeitsamt den Arbeitnehmern zusätzlich zu den entsprechenden Beiträgen zur Sozialversicherung eine Entschädigung in Höhe von:

  • 22.000,00 RSD – für Personen mit Sekundarschulabschluss,
  • 26.000,00 RSD – für Personen mit Hochschulabschluss.

In diesem Jahr ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, dem Kandidaten eine zusätzliche Entschädigung in Bezug auf die oben definierte Entschädigung zu zahlen, dies liegt jedoch in seinem Ermessen.

® Schlussfolgerungen:

Unter den aktuellen Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt, in denen junge Menschen oft nur eingeschränkten Zugang zu Arbeitsplätzen haben, und da die meisten Arbeitgeber Vorkenntnisse als Bedingung für die Ausübung einer Tätigkeit stellen, bewerten wir das Programm My First Salary als besonders erfolgreiche Maßnahme zur Förderung von Unerfahrenheit. Gleichzeitig helfen solche Programme Arbeitgebern, die sich noch im Prozess der finanziellen Erholung und der Anpassung an die Auswirkungen der COVID-19-Epidemie auf die Wirtschaft befinden.

Überzeugt davon, dass es bei Regelungen und etablierten Maßnahmen immer Verbesserungsbedarf gibt, müssen wir an dieser Stelle darauf hinweisen, dass neben einigen positiven Aspekten dieses Programms im Jahr 2021 das praktische Problem entsteht, das bei einer Unterbrechung der Kandidatenschulung vor Ablauf des Programms und wann eine Person ersetzt werden muss, da noch eine Beschränkung dahingehend besteht, dass der Arbeitgeber nur eine Person ersetzen kann, die sich beim Arbeitgeber innerhalb des Portals beworben hat, wenn auch weitaus mehr Eine effiziente Lösung wäre die Schaffung von Ersatzmöglichkeiten für einen anderen Kandidaten, der die Anforderungen für die Stelle erfüllt und sich nicht in einer Ausbildung bei einem anderen Arbeitgeber befindet. Sofern nicht vorgesehen ist, dass das Programm My First Salary halbjährlich durchgeführt wird, sind wir der Meinung, dass eine Verschärfung der Bedingungen in Bezug auf die Vorerfahrung des Kandidaten in Form einer Verkürzung der zulässigen Vorerfahrung von 9 auf 6 Monate können die Teilnahme einer großen Anzahl junger Menschen an diesem Programm einschränken.