Effektives Management eines sich ändernden regulatorischen Umfelds
Arbeitsrecht
Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht ist ein Bereich, der sich ständig verändert und weiterentwickelt, was für Unternehmen und Unternehmen im Allgemeinen eine große Herausforderung darstellen kann. Unser Team aus Arbeitsrechtsexperten mit über 15 Jahren Erfahrung berät lokale, regionale und internationale Mandanten in allen Fragen des Arbeitsrechts und Personalmanagements.
Kunden wenden sich täglich an uns, um Hilfe in diesem Bereich zu erhalten, angefangen bei der Unterstützung bei der Ausarbeitung von Arbeitsverträgen und Akten über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, der Gestaltung flexibler Arbeitsverhältnisse, Anreiz- und Leistungsprogramme, der Ausarbeitung interner Akte, Fragen des Schutzes personenbezogener Daten bis hin zu komplexeren Angelegenheiten wie: Arbeitsrechtliche Aspekte der Ausländerbeschäftigung, damit zusammenhängende Steuerfragen, Umstrukturierungen aufgrund von Unternehmenszusammenschlüssen und -übernahmen, interne Verfahren (Disziplinarverfahren, Mobbing, Diskriminierungsfragen) und Aufsichtsaufsicht, Aushandlung und Abschluss von Tarifverträgen, Fragen der Entlassungen, Whistleblowing.
Sektormanager:
Aleksandra Ćalić Bošković
Senior Partner - Rechtsanwalt
Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten
Wir arbeiten unermüdlich daran, die Schlüsselfaktoren zu identifizieren und unseren Kunden zu präsentieren, die ein gesundes und befähigendes Arbeitsumfeld schaffen, um potenzielle Arbeitskonflikte zu vermeiden. In Fällen, in denen arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen unvermeidlich sind, unterstützen wir unsere Mandanten bei der Entwicklung effektiver Strategien und vertreten sie in Verfahren vor Gerichten und anderen Aufsichtsbehörden.
Unsere reiche Erfahrung in der gütlichen Beilegung von Arbeitskonflikten ist auf dem serbischen und regionalen Markt unübertroffen.
Unsere Dienstleistungen beinhalten:
- Beratung zur optimalen Modalität des Arbeitseinsatzes und zur steueroptimalen Gehalts- und Vergütungspolitik in Übereinstimmung mit den Bedürfnissen der Kunden;
- Unterstützung bei der Verabschiedung der gesetzlich vorgeschriebenen internen Regeln, formellen Verfahren und anderer Unternehmenssatzungen, die die Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern regeln;
- Beratung und aktive Teilnahme an Tarifvertragsverhandlungen mit dem Ziel der Verbesserung des sozialen Dialogs und des Ausgleichs der unterschiedlichen Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmergewerkschaft;
- Gewährleistung der Übereinstimmung der Aktivitäten der Kunden mit der serbischen Primär- und Sekundärgesetzgebung, den internationalen Konventionen und den Standards des Personalmanagements;
- Vertretung in Arbeitsstreitigkeiten und Verhandlungen zur friedlichen Beilegung des Streits;
- Beratung zur Anwendung des Wettbewerbsverbots, der Klausel über das Verbot der Anwerbung von Mitarbeitern für die Bedürfnisse eines anderen Arbeitgebers, der Geheimhaltungsklausel sowie der Klausel zum Schutz personenbezogener Daten in Arbeitsverträgen und Managementverträgen;
- Beratung von Kunden bei der Entsendung serbischer Mitarbeiter ins Ausland sowie bei der Einstellung ausländischer Staatsangehöriger und der Einholung der erforderlichen Arbeitsgenehmigungen.
