Vest koja će sigurno obeležiti 2024. godinu jeste da je Vlada Srbije usvojila Zaključak o obrazovanju Radne grupe za razmatranje aktivnosti i mera u cilju aktiviranja obaveze služenja vojnog roka. Predlog je da se od septembra naredne godine, u kasarnama nađu mladići starosti između 19 i 27 godina, kao i devojke koje to budu želele. Ova odluka otvara važna pitanja, posebno u vezi sa radnim odnosom i pravima zaposlenih koji će biti pozvani na služenje vojnog roka.

Prema članu 79. Zakona o radu, jedan od razloga usled kojih dolazi do mirovanja radnog odnosa jeste kada zaposleni odsustvuje sa rada usled odlaska na odsluženje ili dosluženje vojnog roka. Tokom ovog perioda, prava i obaveze zaposlenog miruju, osim onih za koje je zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu drukčije određeno.

Jedno od ključnih pitanja jeste da li će zaposleni primati zaradu za vreme služenja vojnog roka. Odgovor na ovo pitanje je negativan. Tokom ovog perioda, zaposlenom miruju sva prava, uključujući:

• isplatu zarade;
• uplatu poreza i doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje i osiguranja za slučaj nezaposlenosti;
• priznavanje radnog staža;
• obračun dana za srazmerni godišnji odmor.

Za vreme mirovanja radnog odnosa usled odsluženja odnosno dosluženja vojnog roka, zaposleni će biti zdravstveno osigurani. Zakon o zdravstvenom osiguranju propisuje da se osiguranicima u smislu tog zakona smatraju civilna lica na službi u Vojsci Srbije, jedinicama Vojske Srbije i ustanovama Vojske Srbije.

Još jedno važno pitanje je da li poslodavac može zaposliti drugo lice na radno mesto zaposlenog kojem miruju prava. Poslodavac može zaključiti ugovor o radu na određeno vreme sa drugim licem radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka.

Takođe, poslodavac može zaključiti i ugovor o radu na neodređeno vreme sa novim zaposlenim za iste poslove.

Zaposleni kome miruju prava i obaveze ima pravo da se u roku od 15 dana od dana odsluženja, odnosno dosluženja vojnog roka vrati na rad. Ukoliko zaposleni ne ispoštuje propisani rok, poslodavac zaposlenom može otkazati ugovor o radu.