Od 1. januara 2026. godine počinje primena softverskog rešenja „e-Bolovanje – Poslodavac“ kojom se omogućava elektronska razmena podataka o privremenoj sprečenosti za rad. Razmena podataka se vrši između izabranog lekara, poslodavca i Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje (RFZO).

Ove novine uvedene su Zakonom o razmeni podataka, dokumenata i obaveštenja u slučaju nastupanja privremene sprečenosti za rad korišćenjem softverskog rešenja „e-Bolovanje – Poslodavac“ („Službeni glasnik Republike Srbije br. 109/2025).

Zakonski rokovi za primenu sistema „e-bolovanje – Poslodavac“ su sledeći:

• registracija poslodavca na Portalu eUprava: do 1. januara 2026. godine;
• prijavljivanje na sistem „e-Bolovanje – Poslodavac“ i kreiranje profila poslodavca: od 1. januara 2026. godine;
• podnošenje zahteva za obračun naknade zarade za vreme privremene sprečenosti za rad i prijem obračuna od strane nadležnog organa, kao i podnošenje prigovora, odnosno zahteva i prijem obaveštenja o oceni prvostepene, odnosno drugostepene lekarske komisije po podnetom zahtevu ili prigovoru: od 1. aprila 2026. godine;
• obaveza za preduzetnike koji zapošljavaju radnike: od 1. januara 2027. godine.

Za poslodavce koji ne pristupe i ne koriste softversko rešenje „e-Bolovanje – Poslodavac“ predviđene su novčane kazne za prekršaj.

Počev od 1. januara 2026. godine zaposleni više neće biti u obavezi da poslodavca informiše o nastupanju privremene sprečenosti za rad dostavljanjem potvrde u roku od 3 dana.

Poslodavac će o tome biti automatski obavešten putem portala „e-Bolovanje – Poslodavac“.

Samim tim, nedostavljanje potvrde o nastupanju privremene sprečenosti za rad više se ne smatra povredom radne discipline, niti može biti osnov za otkaz ugovora o radu.

Pored potvrda o nastupanju privremene sprečenosti za rad, u elektronskoj formi će se izdavati i izveštaji o privremenoj sprečenosti za rad (doznake).

Poslodavac neće imati uvid u dijagnozu na osnovu koje zaposleni ostvaruje pravo na privremenu sprečenost za rad, odnosno takav podatak može se učiniti dostupnim poslodavcu isključivo na zahtev zaposlenog.

Preko Portala „e-Bolovanje – Poslodavac“ poslodavcima će biti omogućeno:

• prijem i preuzimanje elektronskih potvrda i doznaka;
• uvid u status bolovanja zaposlenih;
• podnošenje prigovora i zahteva u vezi sa bolovanjem;
• podnošenje zahteva za obračun, odnosno refundaciju naknade zarade za vreme privremene sprečenosti za rad (bolovanja).