Aleksandra Ćalić Bošković
Stariji partner – advokat
RADNO PRAVO
Efikasno upravljanje promenljivim regulatornim okruženjem
Radno pravo je oblast koja se kontinuirano menja i razvija, što može predstavljati veliki izazov za korporacije i biznise uopšte. Naš tim eksperata za radnopravne odnose sa preko 15 godina iskustva savetuje lokalne, regionalne i međunarodne klijente vezano za sva pitanja radnog prava i upravljanja ljudskim resursima.
Rešavanje radnih sporova
Neumorno nastojimo da identifikujemo i klijentima predočimo ključne faktore koji stvaraju zdravo i osnažujuće radno okruženje kako bi izbegli potencijalne radne sporove. U slučajevima kada se radni sporovi ne mogu izbeći, pomažemo našim klijentima da razviju efikasne strategije i zastupamo ih u postupcima pred sudom i drugim regulatorima.
Naše bogato iskustvo u sporazumnom rešavanju radnih sporova je bez premca na srpskom i regionalnom tržištu.
Klijenti su u središtu našeg poslovanja
Klijenti nam se svakodnevno obraćaju za pomoć u ovoj oblasti počevši od podrške pri izradi ugovora o radu i akata o raskidu radnog odnosa, uređivanja fleksibilnih radnih odnosa, programa podsticaja i beneficija, izrade internih akata, pitanja zaštite ličnih podataka, do složenijih pitanja kao što su: radnopravni aspekti koji se odnose na zapošljavanje stranaca, vezana poreska pitanja, reorganizacija usled spajanja i pripajanja kompanija, interni postupci (disciplinski postupci, mobing, pitanja diskriminacije) i inspekcijski nadzor, pregovaranje i zaključivanje kolektivnih ugovora, pitanja viškova zaposlenih, uzbunjivanje.
Naše usluge obuhvataju:
- Savetovanje o optimalnom modalitetu radnog angažovanja i poreski optimalnoj politici zarada i naknada u skladu sa potrebama klijenata;
- Asistencija pri uspostavljanju pravno uređenog radnog okruženja kroz izradu internih pravilnika, procedura i drugih akata koji definišu prava, obaveze i odgovornosti poslodavca i zaposlenih;
- Pružanje savetodavnih usluga i aktivno učestvovanje u pregovorima za zaključenje kolektivnog ugovora, sa ciljem unapređenja socijalnog dijaloga i pomirenja različitih interesa poslodavca i sindikata zaposlenih;
- Usaglašavanje poslovanja klijenta sa važećim zakonskim i podzakonskim aktima, međunarodnim konvencijama i standardima u upravljanju ljudskim resursima;
- Zastupanje u radnim sporovima i pregovorima oko mirnog rešenja spora;
- Savetovanje o primeni klauzule zabrane konkurencije, klauzule o zabrani regrutovanja zaposlenih za potrebe drugog poslodavca, klauzuli poverljivosti, kao i klauzule o zaštiti podataka o ličnosti u ugovorima o radu i menadžerskim ugovorima;
- Savetovanje o upućivanju zaposlenih na rad u inostranstvo, radnom angažovanju stranaca i pribavljanju dozvole za rad.
Često postavljena pitanja
Kako mogu zaštititi poslovne tajne u ugovoru o radu?
- Poslovne tajne mogu se zaštititi uključivanjem klauzula o poverljivosti u ugovor o radu, a mi možemo pomoći u formulisanju ovih klauzula.
Kako se pravilno vrši otpuštanje zaposlenih?
- Otpuštanje zahteva poštovanje procedura predviđenih zakonom, uključujući i obaveštenje zaposlenog o postojanju razloga za otkaz.
Kako mogu osigurati usklađenost sa zakonima o radu prilikom zapošljavanja?
- Za osiguranje usklađenosti sa zakonom o radu, preporučujemo konsultacije sa našim pravnim timom koji može pružiti savete i pomoći u sastavljanju pravilnika i ugovora.
Kako mogu regulisati radno vreme i prekovremeni rad zaposlenih?
- Radno vreme i prekovremeni rad moraju biti regulisani u skladu sa zakonom, a mi možemo pomoći u sastavljanju odgovarajućih ugovora i pravilnika.
Da li strani državljani treba da imaju posebne dozvole za rad u Srbiji?
- Da, strani državljani treba da poseduju radnu dozvolu za rad u Srbiji, a mi možemo pomoći u procesu dobijanja iste.